ในยุคที่เทคโนโลยีก้าวหน้าในอัตราเร่ง นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงในด้านต่างๆ ของชีวิต สังคม และการทำงาน สิ่งเหล่านี้ย่อมส่งผลให้องค์กรต้องปรับตัวเพื่อความอยู่รอด แต่ธรรมชาติของมนุษย์ที่ต้องการความมั่นคงและเสถียรภาพ จึงเป็นธรรมดาที่คนในองค์กรส่วนมากมักจะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงในองค์กร ภาพจาก https://www.corporateculturepros.com/3-ways-resistance-to-change-is-good/ นอกจากนี้ คนแต่ละไทป์อาจต่อต้านการเปลี่ยนแปลงจากแนวโน้มที่เกิดจากบุคลิกภาพของตนเองดังที่ระบุในภาพ ดังนั้น การนำการเปลี่ยนแปลงให้ประสบความสำเร็จจำเป็นต้องเข้าใจธรรมชาติของคนแต่ไทป์ในองค์กร และใช้แนวทางการลดการต่อต้านดังต่อไปนี้ ไทป์ 1 – ผู้นิยมความสมบูรณ์แบบ ชอบทำสิ่งที่ถูกต้อง