Public Training

มาวิเคราะห์เจาะลึก ค้นหาตัวตนอีกครั้งว่า…เบอร์ห้า แบบไหน ที่ใช่คุณ?
เพื่อค้นหาแนวทาง ที่จะเพิ่มพลังชีวิต เพื่อประโยชน์กับตนเอง และผู้อื่นมากยิ่งขึ้น

ISFP ได้ชื่อว่าเป็นนักผจญภัย ศิลปิน มีจุดแข็งที่สำคัญเช่น ปรับตัวได้ตามสถานการณ์ได้เก่ง ด้นสดหรือลงมือทำโดยไม่ต้องเตรียมการมาก มีความคิดสร้างสรรค์ และเปิดใจรับสิ่งต่างๆ

กลไกป้องกันตนเอง (Defense Mechanism)  เป็นกระบวนการทางจิตวิทยา ที่เราใช้ตั้งแต่วัยเด็ก เพื่อปกป้องจิตใจให้อยู่รอด
หน้าที่สำคัญของมันคือ ปิดกั้นตัวเราจากการรับรู้ความเป็นจริง ซึ่งก่อให้เกิดความไม่สบายใจ ความเจ็บปวด เสียใจ ที่เกิดกับเราในวัยเด็กที่ไม่พร้อมที่จะรับมือกับสิ่งเหล่านั้น

ถ้าคุณอยากหาคำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้

• ทำไม ยังไม่ค่อยเข้าใจตัวเอง ทั้งๆ ที่พยายามค้นหาตัวเองแล้ว
• ทำไมทั้งที่อยากเปลี่ยนแปลงตัวเอง แต่คุณก็ยังเป็นแบบที่เป็นอยู่ ยังทำสิ่งต่างๆ ในแบบของคุณ ยังมักแสดงออกในรูปแบบเดิมๆ ซึ่งส่งผลเสียโดยไม่ได้ตั้งใจอยู่บ่อยๆ
• ทำไมอ่านหนังสือหรือพยายามพัฒนาตัวเองแล้ว แต่ก็ยังทำผิดในรูปแบบซ้ำๆ บ่อยๆ
• พยายามรักษาความสัมพันธ์ พยายามปรับตัวแล้ว แต่ก็ยังมีความขัดแย้ง ไม่ราบรื่นอยู่เสมอ
• พยายามก้าวข้ามจุดอ่อน ความกลัว ฯลฯ ที่มีมานาน แต่ก็ยังทำไม่ได้
  ฯลฯ

ตัวตนตามเอ็นเนียแกรมของเรา เป็นเกราะที่เราสร้างขึ้น เนื่องจาก การปฏิเสธ จิตเด็กน้อย (Soul Child) และ จุดบอด (Shadows) ของเรา

“เหนื่อยกับงานไม่มากเท่าเหนื่อยกับคน”
เป็นคำที่อยู่ในใจของคนทำงานแทบทุกคน ทุกระดับ
คำถามสำคัญคือ มีวิธีการอย่างไร ถึงจะเหนื่อยน้อยลง

แต่ที่ต้องเข้าใจให้ได้ก่อนคือ อะไรคือสาเหตุของปัญหา

เราทุกคนเกิดมาพร้อมความถนัดตามธรรมชาติของตัวเอง ที่แตกต่างกัน

ผลจากการไม่เข้าใจเรื่องนี้อย่างชัดเจน ทำให้เกิดปัญหาต่างๆ ในชีวิตมากมายไม่น้อย เช่น

คนเรามีความแตกต่างกันโดยธรรมชาติตั้งแต่เกิด

ผลจากการไม่เข้าใจเรื่องนี้อย่างชัดเจน ทำให้เกิดปัญหาต่างๆ ในชีวิตมากมายไม่น้อย เช่น

เราทุกคนมีความต้องการทั้งที่เหมือนกัน และที่แตกต่างกันหลายอย่าง
ตั้งแต่เด็ก เราไม่ได้รับการส่งเสริมให้ บอกความต้องการเหล่านั้นออกมาตรงๆ
ผลก็คือ ทุกคนต้องเล่นบทบาทต่างๆ ใน Drama Triangle โดยหวังว่า จะได้ในสิ่งที่เราต้องการอย่างอ้อมๆ

ไม่แปลกที่พนักงานของคุณหลายคนมาก จะไม่ค่อยกระตือรืนร้น หรือขาดความผูกพันในงาน (Employee Engagement)
นี่เป็นปรากฎการณ์ขององค์กรทั่วโลกที่เป็นมาก่อนโควิท และยิ่งทวีความรุนแรงจนถึงปัจจุบัน ซึ่งส่งผลเสียมากมายต่อประสิทธิภาพ ผลิตภาพ และผลลัพธ์ทางการเงินขององค์กร

คำถามสำคัญกว่าคือ คุณพร้อมที่จะมาลองเรียนรู้วิธีใหม่ๆ ในการสร้างความผูกพันของพนักงานในองค์กรของคุณหรือยัง