Blog

“Soul Child” เด็กน้อยที่ถูกทอดทิ้ง อยู่ในจิตใต้สำนึกของคนแต่ละเบอร์

คุณเป็นแบบนี้บ้างหรือไม่?

  • รู้ว่ามีงานหรือเรื่องที่ต้องทำ แต่ก็ผัดผ่อนไปเรื่อย จนบางครั้งเผลอลืมไปเลย
  • รู้ตัวว่าต้องลดน้ำหนัก หรือออกกำลังกาย แต่กลับชอบกินขนม ของหวาน จุบจิบ หรืองีบหลับในเวลาว่าง
  • รู้และตั้งใจจะยื่นภาษีแต่เนิ่นๆ แต่ไม่รู้ยังไง กว่าจะยื่นได้ก็วันสุดท้ายเสียแล้ว
ฯลฯ

จนเหมือนกับว่า สิ่งที่เราทำจริงๆ ช่างต่างจากสิ่งที่เรารู้ว่าต้องทำ จะทำ หรือควรทำ (more…)

Continue Reading

คำสารภาพ จากคนที่เคย”ขาดความสำนึกผิด”

“เธออยากจะอยู่กับสำนึกผิดติดตัว ก็ตามใจ” 

ครั้งแรกที่ผมได้ยินคำพูดนี้ ก็ตอนเรียนอยู่ประถมหนึ่ง  ในใจตอนนั้นคิดว่า เป็นคำพูดที่โง่มาก  เพราะผมไม่เคยรู้สึกอะไรแบบนั้นเลยสักนิด  และไม่มีวันที่จะรู้สึกด้วย (more…)
Continue Reading

Counter Type ของคนแต่ละเบอร์เอ็นเนียแกรม

หลายคนคุ้นเคยกับ คนเบอร์หก มีการแสดงออกของความกลัว 2 แบบ กลัวแล้วยอม (Phobic) และ กลัวแล้วสู้ (Counter-Phobic) (more…)
Continue Reading

ลูกน้อง 9 สไตล์ ที่ทำให้นายต้องกลุ้มใจ

ลูกน้องในบริษัททำคุณปวดหัวบ้างไหม? เมื่อคุณเป็นหัวหน้า ย่อมเลี่ยงไม่ได้กับการต้องรับมือเหล่าลูกน้องมากหน้าหลายตา แม้ว่าจะทำงานดีอย่างไร บางครั้งเขาก็ยังมุมที่อาจสร้างปัญหา (ในบางเรื่อง) อยู่เนืองๆ เคยสังเกตไหมว่า ลูกน้องแบบไหน ทำให้คุณปวดเศียรเวียนเฮ้ดมากที่สุดในการทำงานที่สุดครับ? (more…)
Continue Reading

แนะนำหนังสือเอ็นเนียแกรมสำหรับผู้เริ่มต้น

แนะนำหนังสือเอ็นเนียแกรมสำหรับผู้เริ่มต้น: มองคนด้วยมุมใหม่ เปลี่ยนใจให้เป็นสุข (more…)
Continue Reading

ส.ค.ส. 2017 ด้วยหนังสือดีๆ สักชุด

คริสต์มาสและปีใหม่นี้ ตัวคุณก็เป็นซานต้าผู้ใจดีได้ เพียงมอบของขวัญสุดพิเศษให้ คนที่คุณรักและเคารพ เป็นหนังสือดีๆ เพื่อการพัฒนาสักชุดหนึ่ง ซึ่งทาง สยามเอ็นเนียแกรม คอนซัลติ้ง ขอแนะนำหนังสือดีๆ จะช่วยให้ทุกท่านมีเข้าใจแนวทางในการสร้างความสัมพันธ์ทั้งในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน แถมอยู่กับผู้รับได้ยืนยาว ใช้ประโยชน์ได้มากมาย ไม่มีวันหมด ลองดูแต่ละชุดที่เราจัดมาได้เลยครับ (more…)
Continue Reading

ทำทีมอย่างไรให้ “เวิร์ค” จริงๆ

          “ทีมเวิร์ค” เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรต้องการให้เกิดขึ้น ด้วยทราบกันดีอยู่แล้วว่า ความแตกต่างของคน คือพลังที่จะสร้างทีมงานที่สมบูรณ์ แต่ในการทำงานจริง คุณจะเห็นว่าการทำงานแบบเป็นทีมเวิร์คไม่ง่ายอย่างที่คิด เพราะความแตกต่างดังกล่าวกลับกลายเป็นดาบสองคมที่ทำให้สมาชิกในทีม มีปัญหาในการทำงานร่วมกัน (more…)
Continue Reading

เริ่มต้นค้นหาสไตล์ เริ่มต้นพัฒนาตนเอง

ฉบับที่แล้ว เกริ่นนำถึงปัจจัยหนึ่งที่ทำให้การพัฒนาพนักงานไม่ได้ผลอย่างที่คาดหวังไว้ นั่นคือ การขาดความรู้ ความเข้าใจเรื่องคนอย่างแท้จริง ครั้งนี้ ผมจึงขอยกตัวอย่างเพื่อให้เห็นภาพชัดเจนขึ้นว่า ทำไมจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะทำให้เกิดการพัฒนาเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน ถ้าเราไม่เข้าใจคนอย่างลึกซึ้งถึงที่มาของพฤติกรรม (more…)
Continue Reading

การพัฒนาคน ต้องรู้และเข้าใจเรื่องคนเสียก่อน

ขึ้นต้น บทความด้วยคำถามนี้ ไม่ได้เพื่อชวนทะเลาะตั้งแต่ต้นปีแต่อย่างใดครับ เพียงแต่อยากให้ผู้อ่านที่อยู่ในวงการพัฒนาบุคลากรโดยตรง และผู้บริหารที่มีบทบาทเกี่ยวข้องได้ฉุกคิด ถึงความจริงที่ว่า... (more…)
Continue Reading

The Enneagram in a Nutshell

เคยสังเกตไหมครับ ว่าหลายๆ คนมักคาดหวังว่า คนอื่นจะต้อง คิด ทำ หรือ เชื่ออย่างที่เราคิด เมื่อไม่ได้ดังใจ ก็หงุดหงิด อารมณ์เสีย ทั้งๆ ที่ก็รู้แก่ใจว่าคนรอบตัวที่เรารู้จักนั้น มีความแตกต่างจากตัวเอง นั่นเป็นเพราะ เราไม่รู้ชัดเจนยังไงล่ะครับ ว่าแต่ละคนเป็นแบบไหน และต่างจากเราตรงไหนบ้าง (more…)
Continue Reading