Homepage

วิทยากร

อาจารย์วาจาสิทธิ์ ลอเสรีวานิช (CPA, MBA,MA)

  • Certified Enneagram Trainer, Accredited Enneagram Teacher (IEA)
  • ประสบการณ์ในบริษัทต่างๆ 20 ปี (ตำแหน่งสุดท้าย Finance & HR Director – Bisnews AFE)
  • ประสบการณ์นำการสัมมนาหลักสูตร เอ็นเนียแกรม ให้กับองค์กรต่างๆ มากกว่า 400 รุ่น
  • แปลหนังสือเอ็นเนียแกรม 9 เล่ม

สัมมนา In-House

Siam Enneagram มุ่งมั่นพัฒนาคน โดยเริ่มจากการกลับมาทบทวน สำรวจตัวเอง จนผู้เรียนเกิดความตระหนักรู้ ในตนเอง (Self-Awareness) อยากที่จะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม (Behavior Change) และพัฒนาตัวเอง เพื่อยกระดับขีดความสามารถทั้งในเรื่องส่วนตัวและการทำงาน ตลอดจนเข้าใจความแตกต่างระหว่างบุคคล สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานได้ จนกลายเป็นทีมงานที่มีประสิทธิภาพ (High-Performing Team) เพื่อผลักดันองค์กรให้ก้าวหน้าไปเรื่อยๆ โดยชุดหลักสูตรการเรียนรู้ ได้แก่...

ข่าวสาร

Siam Enneagram Consulting มีหลักสูตรฝึกอบรมภายนอก (Public Training) และกิจกรรมอื่นๆ เพื่อให้คุณสามารถสามารถพัฒนาตนเองและปรับสมดุลทั้งชีวิตในการทำงานและชีวิตส่วนตัวอย่างต่อเนื่อง เช่น

  • หลักสูตร Enneagram ในขั้นสูง: ไทป์ย่อย (Sub-type) ของแต่ละสไตล์เอ็นเนียแกรม
  • สร้างความสัมพันธ์ระหว่างคู่ครองและคนรอบตัว
  • การค้นหาตัวเอง ด้วย MBTI และหลักสูตรที่น่าสนใจอื่นๆ...
Blog

เมื่อถึงทางตัน ต้องคิดนอกกรอบ (Out-of-the-box Thinking)

คุณรู้ไหมว่า อะไรทำไมคนเรามีสไตล์การทำงาน การสื่อสาร หรือนำทีม แตกต่างกันอย่างมาก ? บางคนถามหาแต่ยอด บี้เอาแต่เป้า แต่บางคนกลับห่วงใยความเป็นอยู่และความรู้สึกของลูกน้อง เหมือนเป็นคนในครอบครัวเดียวกัน บางคนชอบจับผิดทุกเม็ด คอยคุมทุกฝีก้าว ส่วนบางคนกลับปล่อยให้ทีมงานมีอิสระในการทำงานเต็มที่ ฯลฯ (more…)

คน 9 ไทป์ พัฒนาชีวิตอย่างไรให้สมดุล?

ท่านที่เข้าสัมมนาเอ็นเนียแกรมกับผม จะรู้ดีว่า ทำไมเอ็นเนียแกรมจึงไม่ใช่ความรู้ที่เรียนกันจบ ในการสัมมนาเพียงครั้งเดียว เพราะการค้นหาเบอร์เอ็นเนียแกรมของตน เป็นเพียงแค่จุดเริ่มต้นของการใช้เอ็นเนียแกรมจริงๆ หลังจากที่คุณรู้จักตัวเองและเข้าใจว่าเป็นคนเบอร์ไหนแล้ว คุณกำลัง ยืนอยู่บนทางแยก ระหว่าง การหยุดการเรียนรู้เอ็นเนียแกรมที่ตรงนั้น แล้วกลับไปใช้ชีวิตประจำวันแบบเดิมอย่างที่เคยทำมา หรือ เลือกที่จะเดินหน้าต่อไปบนเส้นทางของการพัฒนาตนเองให้สู่ระดับสูงสุดของคนแต่ละเบอร์ (more…)

คน 9 สไตล์ ปรับการ Feedbackอย่างไร ให้ทรงประสิทธิภาพมากขึ้น

ผ่านปีใหม่กันมาไม่เท่าไร ก็ใกล้ถึงเทศกาลประเมินผลกลางปี หรือ Mid-Year Review กันอีกครั้ง หลายท่านก็เริ่มเก็บข้อมูล เพื่อที่จะนำไป Feedback น้องๆ แล้ว เพราะการให้ feedback ทำให้พนักงานได้รับรู้ถึงผลงานที่หัวหน้า หรือ องค์กรคาดหวัง หรือ อุปสรรคที่เกิดจากการขาดทักษะทักษะที่จำเป็นต้องได้รับการพัฒนา เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานให้ลุล่วง (more…)